在现代社会经济活动中，无论是人力资源还是资本，它们都作为重要的资源和要素，在推动社会进步和经济发展中发挥着不可替代的作用。而当我们对这两种要素进行深度剖析时，会发现它们之间存在着诸多共性，这些共性构成了两者能够协同作用的基础。

首先，从可生产性的角度来看，人力资源和资本都具有通过投入获得产出的能力。对于人力资源而言，通过教育、培训等方式可以提升个人的知识水平、技能以及综合素质，从而提高其生产力；而对于资本来说，它可以通过合理的投资配置实现增值，这种增值过程同样体现了其可生产的特性。因此，可生产性是人力资源与资本共有的重要特征之一。

其次，稀缺性也是二者共有的属性。在当今这个资源有限的世界里，无论是高素质的人力资源还是优质的资本资源，都呈现出供不应求的状态。高质量的人才往往需要长时间的培养，并且随着市场需求的变化，某些特定领域的人才可能会更加稀缺；而优质的资本也并非唾手可得，它需要通过有效的管理和运作才能转化为实际的价值。因此，稀缺性使得人力资源和资本都成为了珍贵的战略资源。

最后，可变性质同样是两者共有的特点。人力资源具有极大的灵活性，不同个体之间存在显著差异，这不仅体现在能力上，还表现在兴趣爱好、价值观等方面。这种多样性为组织提供了更多的选择空间，同时也要求管理者采取差异化管理策略以充分发挥每个人的潜能。同样地，资本也并非一成不变，它可以根据外部环境的变化调整方向，比如从传统行业转向新兴领域，或者从国内投资扩展到国际市场等。这种可变性质赋予了人力资源和资本更强的生命力和发展潜力。

综上所述，人力资源与资本的共性主要表现在可生产性、稀缺性和可变性质三个方面。理解并把握这些共性有助于我们更好地协调利用这两种关键资源，进而促进经济社会持续健康发展。