【上班十多天辞职有工资吗】在职场中，很多人在刚入职不久后就因为各种原因选择辞职。那么，上班十多天辞职有没有工资呢？这个问题是很多求职者关心的。本文将从法律角度和实际操作两个方面进行总结，并以表格形式清晰展示答案。
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则只需提前3日通知。
- 用人单位应当在解除劳动合同时结清工资，包括已经工作期间的工资、加班费、奖金等。
因此，即使只上班十多天，只要劳动者依法提出辞职，用人单位仍需支付相应的工资。
二、实际情况分析
虽然法律上明确规定了工资支付义务，但在实际操作中，仍有一些需要注意的地方：
1. 是否签订劳动合同：若未签合同，可能会影响工资结算的依据。
2. 是否完成考勤记录：部分单位会以考勤为准计算工资，若未完成打卡或请假，可能会有争议。
3. 是否有违约金或赔偿：如因个人原因提前离职，且合同中有相关约定，可能需要承担一定责任。
三、总结与建议
| 项目 | 内容 |
| 是否有工资 | 有，只要合法辞职，用人单位应支付已工作期间的工资 |
| 需要提前通知吗 | 是，正常情况下需提前30天（试用期3天） |
| 是否需要书面通知 | 建议书面形式，便于后续维权 |
| 工资如何计算 | 按实际出勤天数和约定工资标准计算 |
| 是否可能被扣工资 | 不应扣，除非有合法理由（如违约赔偿） |
| 是否需要办理离职手续 | 建议办理，避免后续纠纷 |
四、温馨提示
如果你刚上班十多天就想辞职，建议：
- 先了解公司规章制度；
- 提前与上级沟通，说明情况；
- 保留好工作记录、考勤记录等证据；
- 如遇工资拖欠，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
总之，上班十多天辞职是有工资的，但前提是依法履行辞职程序，并保留好相关证据。希望这篇文章能帮助你更好地了解自己的权益。
