在日常工作中，员工因个人或健康原因需要请假时，常常会遇到关于工资扣减的问题。那么，在我国现行的《劳动法》及相关法律法规中，对于请事假和病假期间的工资扣款是如何规定的呢？本文将从法律角度进行详细解读。

一、请事假期间的工资扣款

根据《劳动合同法》以及相关司法解释的规定，用人单位有权依据内部规章制度对员工的事假进行管理。具体而言：

1. 企业自主权

企业在不违反国家法律法规的前提下，可以制定合理的规章制度来规范员工请假行为，并据此决定是否扣发事假期间的工资。例如，如果公司明确规定事假超过一定天数将扣除相应比例的工资，则该规定只要经过民主程序并公示给员工即可生效。

2. 协商一致原则

如果双方事先达成协议（如劳动合同中明确约定），也可以按照约定执行。但需要注意的是，任何条款都不得低于当地最低工资标准的要求。

3. 特殊情况处理

对于家庭紧急情况或其他特殊情形下产生的事假，部分省市出台了更为人性化的政策，允许企业在特定条件下酌情减少甚至免除扣款。

二、请病假期间的工资扣款

与事假相比，病假涉及员工的身体健康问题，因此其处理方式更加严格且具有保护性。以下是关于病假工资的主要法律规定：

1. 医疗期制度保障

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病后享有相应的医疗期，在此期间内，用人单位不得随意解除劳动合同。同时，医疗期内的工资支付也有明确规定：

- 在职病假期间，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资；

- 若实际工资低于上述比例，则应补足差额。

2. 工伤与职业病例外

如果是由于工作原因导致的职业病或者工伤，则适用专门的工伤保险条例，享受更高水平的待遇。

3. 未提供医疗服务证明的风险

员工申请病假时通常需要提交医院出具的相关证明材料。若无法提供有效凭证，企业有权拒绝批准假条并追究虚假请假的责任。

三、总结建议

综上所述，《劳动法》并未完全禁止企业在员工请假时扣除工资，而是赋予了用人单位一定的自主裁量空间。然而，这种权力并非绝对，必须遵循公平合理的原则，并且不得侵害劳动者的基本权益。

作为劳动者，在面临此类问题时，应当积极维护自身合法权益，及时了解相关政策法规；而作为用人单位，则应注重平衡管理和人性化关怀之间的关系，构建和谐稳定的劳资关系。

希望以上内容能够帮助大家更好地理解劳动法关于请事假、病假扣款的相关规定！