【965工作制是什么】“965工作制”是一种常见的工作时间安排方式，通常指的是每天工作9小时，每周工作6天，休息1天的工作制度。这种模式在许多企业中被采用，尤其是在制造业、服务业等对人力需求较大的行业。

虽然“965”听起来像是一个正式的制度名称，但实际上它并不是官方规定的标准工作制度，而是企业根据自身情况灵活制定的一种工作时间安排。与“996”（即每天工作9小时，每周工作6天）相比，“965”相对更合理一些，但依然存在一定的工作强度问题。

一、什么是“965工作制”？

“965工作制”具体指：

- 每天工作时间： 9小时

- 每周工作天数： 6天

- 每周休息天数： 1天

例如，某公司规定早上9点上班，下午6点下班，中间有1小时午休，那么一天实际工作时间为9小时，一周工作6天，休息1天。

二、与“996”和“大小周”的区别

三、965是否合法？

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

- 每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。

- 若超过法定工作时间，企业应支付加班费。

因此，“965”工作制在法律上是不合规的，因为每周总工时为54小时，远超法定上限。如果企业强制执行，员工可以依法维权。

四、如何应对“965”工作制？

1. 了解法律规定：明确自己每月、每周的法定工作时间，避免被“隐形加班”。

2. 签订劳动合同：确保合同中明确规定工作时间，避免口头承诺。

3. 保留证据：如加班记录、工资条等，以便维权时使用。

4. 寻求帮助：若遭遇不合理加班，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、总结

“965工作制”是一种非正规、非标准的工作时间安排，虽然在一些企业中被采用，但其违反了《劳动法》关于工作时间的规定。员工应提高法律意识，合理维护自身权益，避免长期处于高强度工作状态，影响身心健康。