在企业或单位中，工会是一个重要的组织机构，它代表和维护职工的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。而作为工会中的一个重要角色——女工委员，则承担着更加特殊且细致的工作任务。那么，工会女工委员具体有哪些职责呢？本文将从多个方面为您详细解读。

一、关注女职工权益，维护公平公正

女工委员的一项核心职责就是保障女职工的合法权益不受侵害。这包括但不限于工资待遇、工作环境、职业健康等方面。例如，在面对性别歧视、职场骚扰等问题时，女工委员需要及时介入，协调解决矛盾，并向相关领导提出合理化建议。此外，还需定期开展调查研究，了解女职工的实际需求与困难，为她们争取更多的福利和发展机会。

二、组织丰富多彩的文化活动

为了丰富女职工的精神文化生活，增强团队凝聚力，女工委员通常会策划并组织各类有意义的文化娱乐活动。比如举办女性知识讲座、才艺展示比赛、户外拓展训练等。这些活动不仅能够帮助女职工放松身心，还能激发她们的积极性和创造力，让她们感受到集体的温暖和支持。

三、提供心理支持与咨询服务

随着社会节奏加快，许多女职工面临着来自家庭、事业等多方面的压力。对此，女工委员可以设立心理咨询室或者开通热线电话，为有需要的女职工提供专业的心理疏导服务。同时也可以邀请心理学专家来单位进行专题讲座，普及心理健康知识，提高大家的心理素质。

四、推动平等参与管理决策

为了确保每位女职工都能平等地参与到单位的重大事项讨论当中，女工委员应当积极倡导性别平等理念，并鼓励女职工主动发声，表达自己的意见和建议。在涉及薪酬分配、岗位晋升等敏感问题时，更要做到公开透明，杜绝任何形式的偏见存在。

五、协助完成计划生育工作

由于女职工往往承担着生育养育子女的责任，因此她们对于计划生育政策的关注度较高。为此，女工委员需要配合相关部门做好宣传解释工作，指导女职工正确使用避孕措施，科学规划生育计划，从而更好地平衡工作与生活之间的关系。

综上所述，工会女工委员所肩负的任务十分繁重而又重要。她们不仅是女职工利益的捍卫者，更是推动整个单位进步发展的有力助手。只有当每一位女工委员都能够尽职尽责地履行好自己的义务时，才能真正实现“以人为本”的管理目标，构建起一个充满活力与和谐氛围的工作环境。