在现代社会中，员工的工作与家庭生活需要得到平衡。我国《劳动法》及相关法律法规对职工的假期权益做出了明确规定，其中就包括丧假这一特殊情形下的休息权利。那么，在劳动法的规定下，丧假所涉及的直系亲属具体包括哪些呢？

根据现行法律和企业实践，丧假通常适用于员工因直系亲属去世而需要处理相关事务的情况。所谓“直系亲属”，一般是指与员工具有血缘关系或法律意义上的抚养、赡养关系的近亲成员。以下是一些常见的直系亲属范围：

1. 父母：包括生父母、养父母以及有抚养关系的继父母。

2. 配偶：夫妻双方互为直系亲属，因此配偶去世时可享受丧假。

3. 子女：无论是婚生子女还是非婚生子女，都属于直系亲属范畴。

4. 祖父母/外祖父母：如果某一方祖父母或外祖父母去世，并且员工对其承担主要赡养义务，则也可视为适用对象。

需要注意的是，不同地区或企业在具体执行过程中可能会有所差异。例如，部分单位会将丧假的适用范围扩大至旁系亲属（如兄弟姐妹），但这种做法并非法律强制性要求，而是基于人性化管理考虑而制定的企业政策。

此外，《劳动法》并未明确规定具体的丧假天数，而是由各省市根据实际情况自行设定。一般来说，丧假时间为1-3天不等，对于路途遥远或其他特殊情况，用人单位可能会酌情延长假期。

总之，在面对亲人离世时，劳动者有权依法享有相应的丧假待遇。若遇到争议或问题，建议及时咨询当地劳动仲裁机构或专业律师以维护自身合法权益。同时，作为雇主，也应充分尊重员工的人性化需求，在合理范围内给予支持与帮助。

希望以上内容能为大家提供一定的参考价值！