在我们的社会管理中，政务处分是一种重要的管理和监督手段。它主要用于规范公务员的行为，确保公共权力的正确行使。那么，政务处分究竟包含哪些种类呢？

首先，警告是最轻的一种处分形式。当公务员出现轻微的工作失误或不当行为时，会受到警告处分。这种处分旨在提醒和警示公务员注意自身行为，避免再次犯错。

其次，记过是一种较为严重的处分方式。当公务员的行为对工作造成了较大的负面影响，或者违反了相关的规章制度时，可能会被给予记过处分。这不仅会对公务员的职业生涯产生一定的影响，也是对其行为的一种正式批评。

再者，记大过是比记过更为严厉的处分。当公务员的行为严重违反了职业道德或法律法规，且后果较为严重时，会受到记大过的处分。这种处分通常伴随着更长的影响期，并可能影响到公务员的晋升和发展。

此外，降级也是一种常见的政务处分。当公务员的职务行为出现问题，导致其无法胜任当前岗位时，可能会被降级处理。降级处分不仅仅是职位上的调整，更是对其能力和态度的一种否定。

撤职则是更为严厉的一种处分形式。当公务员的行为严重损害了公共利益或政府形象时，可能会被撤职。这种处分意味着公务员将失去现有的职务，甚至可能影响到其未来的就业机会。

最后，开除是最为严重的处分方式。当公务员的行为触犯了法律或严重违反了职业道德时，可能会被开除公职。这是一种永久性的处分，意味着公务员将彻底脱离公务员队伍。

以上就是政务处分的主要种类。每一种处分都有其适用的情境和目的，旨在通过不同的处罚方式来达到教育、警示和惩戒的效果。政务处分不仅是对公务员个人行为的约束，也是维护公共管理秩序的重要工具。