【工伤住院,请问护理费是由谁支付的】当员工在工作中受伤并需要住院治疗时，护理费用的承担问题常常成为关注的焦点。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤期间的护理费一般由工伤保险基金支付，但在某些特殊情况下，也可能由用人单位承担。
以下是关于工伤住院护理费支付责任的总结：
一、护理费的支付主体
| 情况 | 护理费支付主体 | 依据 |
| 工伤职工住院期间需要护理 | 工伤保险基金 | 《工伤保险条例》第三十四条 |
| 工伤职工生活不能自理，需专人陪护 | 工伤保险基金按标准支付护理费 | 《工伤保险条例》第三十四条 |
| 工伤职工因工致残，经鉴定为生活部分或完全不能自理 | 工伤保险基金按月支付生活护理费 | 《工伤保险条例》第三十四条 |
| 用人单位未参加工伤保险 | 由用人单位承担全部护理费用 | 《工伤保险条例》第六十二条 |
二、护理费的具体标准
1. 生活护理费：根据工伤职工的生活自理能力（如进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等）进行评定，分为三个等级：
- 生活完全不能自理：按统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
- 生活大部分不能自理：按40%；
- 生活部分不能自理：按30%。
2. 住院期间护理费：若工伤职工住院治疗且需要护理，通常由医院根据实际情况提供护理服务，并由工伤保险基金支付相关费用。
三、特殊情况说明
- 未参保工伤保险：如果单位未为员工缴纳工伤保险，所有与工伤相关的费用（包括护理费）均由单位承担。
- 护理人员费用：如果员工自行请人护理，护理费可凭发票向工伤保险基金申请报销，但需符合当地政策规定。
- 护理时间限制：护理费一般只在工伤治疗期间内支付，一旦工伤职工恢复自理能力，护理费用将停止发放。
四、建议
1. 员工在发生工伤后，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。
2. 单位有义务为员工办理工伤保险，以保障其合法权益。
3. 如对护理费支付存在疑问，可向当地人力资源和社会保障部门咨询或申请劳动仲裁。
总之，工伤住院期间的护理费原则上由工伤保险基金承担，但具体执行还需结合当地政策和实际情形。员工应积极维护自身权益，确保合法获得应有的赔偿和保障。
