【以下属于职工薪酬的是( )。】在企业日常运营中，职工薪酬是一个重要的财务和管理概念，涉及员工的工资、福利、保险等多个方面。正确识别哪些项目属于职工薪酬，有助于企业合理核算成本、合规发放待遇，并确保符合相关法律法规。
以下是关于“以下属于职工薪酬的是( )”的总结与分类说明：
一、职工薪酬的定义
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬或对价。它不仅包括直接支付给职工的货币性收入，也包括非货币性福利、社会保险费等。
二、职工薪酬的主要内容
根据《企业会计准则》及相关法规，职工薪酬主要包括以下几个方面：
| 序号 | 项目名称 | 是否属于职工薪酬 | 说明 |
| 1 | 基本工资 | 是 | 职工的基本劳动报酬 |
| 2 | 津贴和补贴 | 是 | 如交通补贴、住房补贴等 |
| 3 | 绩效工资 | 是 | 根据工作表现发放的工资 |
| 4 | 社会保险费（五险） | 是 | 包括养老保险、医疗保险等 |
| 5 | 住房公积金 | 是 | 企业为职工缴纳的住房保障费用 |
| 6 | 企业年金 | 是 | 企业为职工补充养老的一种制度 |
| 7 | 离职补偿金 | 是 | 解除劳动合同时支付的经济补偿 |
| 8 | 员工培训费用 | 是 | 用于提升员工技能的支出 |
| 9 | 非货币性福利 | 是 | 如免费午餐、节日礼品等 |
| 10 | 带薪休假工资 | 是 | 如年假、病假期间的工资 |
| 11 | 未决诉讼赔偿金 | 否 | 属于法律纠纷事项，不属薪酬范畴 |
| 12 | 对外捐赠 | 否 | 属于企业的公益支出 |
| 13 | 采购原材料 | 否 | 属于企业生产成本，非职工薪酬 |
三、常见误区说明
- 误将非职工薪酬项目归入职工薪酬：例如，企业对外捐赠、采购材料等，虽然涉及资金支出，但不属于职工薪酬。
- 忽略非货币性福利：如公司为员工提供的免费住宿、车辆使用、商业保险等，均应计入职工薪酬。
- 混淆社保与职工薪酬的关系：企业为职工缴纳的社会保险费是职工薪酬的一部分，而非独立支出。
四、总结
在判断“以下属于职工薪酬的是( )”时，需结合具体项目性质进行分析。职工薪酬涵盖范围广泛，既包括直接的货币报酬，也包含间接的福利和保障。企业在实际操作中应严格遵循会计准则，确保财务信息的真实性和合规性。
如需进一步区分不同类型的职工薪酬，可参考《企业会计准则第9号——职工薪酬》等相关文件。
