【没有劳动合同农民工该如何讨薪】在现实生活中，部分农民工由于种种原因未能与用人单位签订正式的劳动合同，这在一定程度上增加了他们在维权过程中的难度。然而，即便没有劳动合同，农民工依然可以通过合法途径维护自己的合法权益，尤其是讨要被拖欠的工资。以下是对这一问题的总结和分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条等相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订劳动合同，用人单位应承担相应的法律责任。此外，《保障农民工工资支付条例》也明确规定了用人单位支付工资的责任，不得以任何理由拖欠或克扣农民工工资。
二、没有劳动合同如何讨薪？
即使没有签订劳动合同，农民工仍可通过以下方式收集证据，依法维权：
| 步骤 | 具体做法 | 法律依据 | |
| 1 | 收集工作记录 | 包括考勤表、工牌、工资发放记录等 | 《劳动争议调解仲裁法》第六条 |
| 2 | 寻找证人证言 | 工友、管理人员或其他见证人出具的证明材料 | 《民事诉讼法》第六十三条 |
| 3 | 保留工资支付凭证 | 如银行转账记录、微信/支付宝转账截图等 | 《工资支付暂行规定》第六条 |
| 4 | 留存工作场所照片或视频 | 显示自己在该单位工作的事实 | 《电子签名法》 |
| 5 | 向劳动监察部门投诉 | 拨打12333进行举报 | 《劳动保障监察条例》 |
| 6 | 申请劳动仲裁 | 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请 | 《劳动争议调解仲裁法》第五条 |
| 7 | 提起诉讼 | 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼 | 《民事诉讼法》 |
三、注意事项
1. 及时维权：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 保留证据：所有能证明劳动关系存在的材料都应妥善保存。
3. 寻求帮助：可以向工会、法律援助中心或律师咨询，获取专业支持。
四、结语
虽然没有劳动合同会给农民工维权带来一定困难，但并不意味着无法讨薪。只要能够提供足够的证据，证明自己与用人单位存在事实上的劳动关系，就可以依法申请仲裁或提起诉讼。建议广大农民工增强法律意识，积极维权，保障自身合法权益不受侵害。
