残疾人保障金（简称“残保金”）是国家为促进残疾人就业、保障其合法权益而设立的一项重要制度。2020年，我国在残保金征收和管理方面出台了一系列新政策，旨在进一步优化政策执行方式，减轻企业负担，同时推动残疾人更好地融入社会。

一、残保金的征收对象

根据2020年的政策，残保金主要面向未按规定安排残疾人就业的用人单位。具体来说，凡是在中国境内依法成立的企业、机关、事业单位、社会团体等单位，如果未达到法定比例安排残疾人就业，就需要缴纳残保金。

二、残疾人就业比例要求

2020年，全国大部分地区仍沿用“按比例安排残疾人就业”的政策，即用人单位应按照不低于本单位职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。对于未达标的企业，需按差额人数计算应缴金额。

三、缴费标准与计算方式

残保金的计算依据是用人单位上一年度在职职工年平均工资的一定比例。具体计算公式如下：

> 应缴残保金 = （应安排残疾人人数 - 实际安排残疾人人数） × 上年度单位职工年平均工资 × 缴费比例

其中，缴费比例一般为10%至50%，各地根据实际情况有所不同。

四、优惠政策与减免措施

为了减轻企业负担，2020年多地出台了针对中小微企业和特殊行业的优惠政策。例如：

- 对于小微企业，部分省份实行了免征或减半征收政策；

- 对于吸纳残疾人就业较多的企业，给予一定的税收优惠或财政补贴；

- 部分地区还允许企业通过购买残疾人服务等方式替代直接用工，从而减少残保金支出。

五、征收管理的优化

2020年，国家对残保金的征收流程进行了简化和规范，强化了信息共享机制，提高了征收效率。同时，加强了对残保金使用情况的监管，确保资金真正用于支持残疾人就业和福利事业。

六、政策意义与影响

2020年的残保金新政不仅有助于缓解企业的经济压力，也进一步推动了残疾人就业工作的开展。通过合理的政策引导，鼓励更多企业参与残疾人就业，营造更加包容的社会环境。

总体来看，2020年残保金政策在保持原有框架的基础上，更加注重灵活性和实效性，体现了国家对残疾人权益保障的持续关注与支持。对于用人单位而言，了解并合理应对相关政策，既是履行社会责任的体现，也有助于提升企业形象和社会责任感。