“上行下效”是一个常用的成语，字面意思是指上面的人怎么做，下面的人就跟着怎么做。这个成语在日常生活中经常被用来描述领导或长辈的行为对下属或晚辈的影响。然而，关于它的感情色彩，却常常引发争议——它究竟是褒义还是贬义呢？
从表面上看，“上行下效”似乎并没有明显的感情倾向，既可以用于正面场景，也可以用于负面场景。例如，当领导以身作则、积极工作时，下属受到鼓舞而努力模仿，这种现象就可以被称为“上行下效”，这时它带有积极的褒义。然而，如果领导行为不当，比如懒散懈怠或者贪图享乐，下属盲目跟风效仿，那么这种“上行下效”就可能带有一定的贬义。
因此，是否将“上行下效”视为褒义或贬义，关键在于具体语境以及所描述的行为性质。在使用这一成语时，我们需要注意结合实际情况，避免因误用而导致误解。同时，在现实生活中，我们也应该提倡积极向上的榜样作用，让“上行下效”真正成为一种正面的社会现象。
总结来说，“上行下效”本身并无固定的感情色彩，其褒贬取决于具体情境。只有正确理解并合理运用这一成语，才能更好地表达我们的意图，传递正能量。
