【当从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或在】在安全生产管理中，从业人员的安全权益是保障生产顺利进行的重要基础。根据相关法律法规，当从业人员在工作中发现直接危及人身安全的紧急情况时，拥有重要的权利——停止作业和采取必要的应急措施。这一规定不仅体现了以人为本的管理理念，也有效降低了事故发生的可能性。
以下是对该问题的总结与分析：
一、核心
1. 法律依据
根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法规，从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权立即停止作业，并采取可能的应急措施，以确保自身和他人的生命安全。
2. 权利范围
- 停止作业权：在危险情况下，从业人员可以自主决定暂停工作，避免进一步风险。
- 报告义务：在停止作业后，应第一时间向单位负责人或安全管理人员报告情况。
- 应急处置权：在条件允许的情况下，可采取必要的应急措施，如疏散人员、关闭设备等。
3. 责任划分
- 企业有责任为从业人员提供安全的工作环境和培训。
- 从业人员应具备基本的安全意识和应急能力。
4. 制度保障
企业不得因从业人员依法行使上述权利而对其进行处罚或解雇，保障其合法权益。
二、关键信息对比表
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国安全生产法》 |
| 权利内容 | 停止作业、采取应急措施、报告情况 |
| 适用情形 | 直接危及人身安全的紧急情况（如火灾、爆炸、中毒等） |
| 行使方式 | 自主判断、及时报告、合理应对 |
| 企业责任 | 提供安全环境、培训、保障员工权利 |
| 禁止行为 | 不得对行使权利的员工进行打击报复 |
三、实际应用建议
- 加强培训：企业应定期开展安全培训，提高从业人员的风险识别能力和应急处理技能。
- 完善制度：建立明确的应急预案和报告机制，确保员工在紧急情况下能够迅速响应。
- 营造氛围：鼓励员工主动报告安全隐患，形成良好的安全文化。
通过以上措施，不仅可以提升企业的安全管理能力，也能切实保障从业人员的生命安全与合法权益。
