在职场中，员工与公司之间的关系是双向的，双方都需要遵守一定的规则和法律法规。当某些情况下，公司可能需要解除与员工的劳动合同。那么，公司开除员工的具体条件是什么呢？以下是一些常见的法律依据和注意事项。

1. 严重违反公司规章制度

如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，并且这种行为对公司造成了重大影响，公司有权根据相关条款解除劳动合同。例如，员工故意泄露公司机密信息、严重失职或营私舞弊等。

2. 严重失职或营私舞弊

员工在工作中因严重失职或营私舞弊而给公司带来经济损失或其他不良后果时，公司可以依法解除劳动合同。这种情况通常需要有明确的证据来证明员工的行为确实对公司造成了损害。

3. 被依法追究刑事责任

如果员工因违法行为被司法机关追究刑事责任，公司可以根据法律规定解除劳动合同。这是因为员工的违法行为已经超出了劳动关系的范畴，直接影响到其工作能力和职业道德。

4. 不能胜任工作

如果员工在经过培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任当前的工作任务，公司可以依据法律规定解除劳动合同。但需要注意的是，公司在这一过程中必须履行相应的程序义务，如提供培训机会、记录考核结果等。

5. 客观情况发生重大变化

当企业经营环境发生重大变化（如市场萎缩、技术革新等），导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更合同内容。如果双方未能达成一致意见，公司可以提前通知并支付经济补偿金后解除劳动合同。

注意事项：

- 遵循法定程序：无论出于何种原因解除劳动合同，公司都应严格按照法律规定进行操作，避免因程序不当而引发纠纷。

- 书面通知：解除劳动合同应当以书面形式通知员工，并说明理由。

- 经济补偿：对于符合条件的情况，公司需依法给予员工相应的经济补偿。

总之，在处理员工离职问题时，公司既要维护自身利益，也要尊重员工权益，确保整个过程合法合规。同时，作为员工，也应及时了解自己的权利义务，以便在必要时维护自身合法权益。