在四川省测绘局这个充满技术与责任的领域中，编制人员与合同工作为两大主要劳动力群体，各自承担着不同的角色和职责。编制人员通常享有较为稳定的工作环境和福利待遇，而合同工则以灵活的工作形式为单位提供支持。两者之间的差异引发了关于公平性与效率的讨论。

首先，从工作性质来看，编制人员往往长期服务于测绘局，他们对单位的文化、制度以及具体业务流程有着深刻的理解。这种熟悉度使得他们在执行任务时更加得心应手，能够迅速响应各种突发状况。相比之下，合同工虽然可能具备较强的专业技能，但由于入职时间较短，对内部运作机制了解有限，在实际操作过程中可能会遇到一些障碍。

其次，在薪酬待遇方面，编制人员通常可以获得更为优厚的薪资报酬及社会保障体系覆盖，这不仅保障了他们的基本生活需求，也为个人职业发展提供了坚实基础。而合同工由于身份限制，往往无法享受到同样的福利待遇，这在一定程度上影响了其工作积极性和归属感。

然而，值得注意的是，随着社会经济的发展变化，越来越多的企业开始意识到合同用工模式的重要性。它不仅可以有效降低人力资源成本，还能够在特定项目或紧急情况下快速补充所需人才。因此，如何平衡编制与合同工之间的关系，实现资源优化配置成为当前亟待解决的问题之一。

针对上述情况，建议四川省测绘局可以从以下几个方面入手进行改进：

一是建立健全相关法律法规，明确双方权利义务；

二是完善绩效考核机制，确保每位员工都能获得与其贡献相匹配的回报；

三是加强企业文化建设，营造和谐包容的工作氛围，让所有成员都能够感受到自身价值所在。

综上所述，《四川省测绘局给编制和合同工的问题》并非单纯指代某一方面存在的不足之处，而是希望通过深入剖析现状来寻求更佳解决方案。只有当编制人员与合同工之间建立起相互尊重、共同进步的良好关系时，才能真正推动整个组织向前迈进！