🌟未签订劳动合同的,双倍工资的计算方法?🌟
发布时间：2025-05-07 09:09:55来源：
职场中，有时会遇到公司未与员工签订劳动合同的情况。这种情况不仅违反了《劳动合同法》，还可能给员工带来经济损失。那么，如果发生这种问题，如何计算双倍工资呢？🧐
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。⏰这意味着，从第二个月开始，员工可以要求单位支付双倍工资，直到合同签订或劳动关系终止为止。但需要注意的是，最长不超过11个月。💼
此外，双倍工资的计算基数通常是员工的基本工资。如果存在奖金、津贴等额外收入，也可能被纳入计算范围。因此，在维权时，建议收集好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。💪
最后提醒大家，及时签订劳动合同是保护自己合法权益的重要方式。若发现公司未签合同，记得勇敢主张自己的权利！✨
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