会计师事务所通过提高工资来为IPO繁荣做好准备

会计的平均年薪为817,000美元。

四大会计师事务所以其庞大的规模继续在该领域占据主导地位,前四名保持不变。普华永道(PricewaterhouseCoopers(PwC))继续保持冠军,其次是安永(EY),德勤会计师行(Deloitte HK)和毕马威(KPMG)。

从2017年到2019年第一季度末,普华永道的员工人数从2017年的约4,000人增长了15%至4,600人; 安永的员工人数从3,000人增加到3,300人,增长了10%;德勤(Deloitte)和毕马威(KPMG)的总员工人数分别从2500人和2200人分别增长8%和2%,至2500人和4.5%。BDO以稳定的1100名员工位列前五名。

总体而言,排名前24位的会计师事务所拥有约17,794名员工,比2017年的16,470名员工增长了8%。BDO 担保董事总经理Clement Chan表示,较大的公司可能会愿意整合其他非会计领域根据市场需求提高咨询能力的实践。

他补充说:“如果本地公司能够找到较少拥挤的专业领域,例如税务争议咨询,某些特定国家或地区的专业知识,交易咨询,那么他们就能找到市场优势。”

香港贸易发展局的数据显示,截至2018年底,香港共有5769家从事会计,税务咨询,簿记和审计服务的机构,约31,507名员工。

IPO繁荣期

据RSM Hong Kong主席Poh Weng Wong称,在IPO活动日益激烈的情况下,需求工作包括审计和鉴证工作。随着客户越来越多地涉足中国大陆的业务和运营,中国征税;风险咨询服务,这要归功于上市公司和大型NGO对内部审计职能和公司治理实践的需求不断增长;技术和管理咨询,因为采用了技术;以及法务会计和诉讼支持。

“对会计专业人士的需求正在增加;因此,未来4-5年该行业的前景是乐观的。” Wong说。首次公开募股项目的大量增加也将推动对这一领域更多专业人士的需求。普华永道的一项研究显示,2019年将有200宗IPO,其中包括170宗在香港交易所主板上市的股票,总发行量高达300b美元。

“在2019年上半年,有80多家公司在香港上市,从香港联合交易所的数据来看,这一趋势明显呈上升趋势。对财务专业人员,首席财务官,独立非执行董事,会计人员和内部审计师职位的需求肯定会增加。”

人才之争

在香港会计师公会(HKICPA)于2018年进行的一项调查中,来自四大会计师事务所的高级管理人员和中层管理人员中有83%的受访者表示,他们发现招募员工困难重重。 96%的人承认他们正在努力挽留员工。BDO,RSM,ShineWing和Mazars的发言人都表示赞同,因为Robert Half的一项调查指出,由于寻求从一家公司迁移到另一家公司的员工的流动性越来越强,因此在招聘和保留顶尖人才方面竞争激烈。

除了招募经验丰富的审计师的挑战之外,Chan感叹注册会计师(CPA)的公司正逐渐失去对年轻毕业生的吸引力,因为与该行业相关的许多事情都令人望而却步,包括工作时间长,缺乏工作-生活平衡,广泛的旅行和有限的增长前景。

Wong评论说,每年第一季度的旺季不可避免地要长时间工作,但预计下半年工作时间将恢复正常。Mazars的常务董事Stephen Weatherseed补充说,由于涉及监管调查和对个人的制裁,审计行业可被视为“危险”的工作。但是,ShineWing Hong Kong的执行合伙人罗国荣认为事实并非如此。“每组财务数据都可以讲述一个不同的故事。如果人们能够根据会计数字绘制整体图景,他们将开始分析可能很有趣的情况。” Lo说。

根据Hays的《 2019年亚洲薪资指南》,为应对人才紧缩,随着大公司重组其各自的财务团队以处理日益复杂的工商业(C&I)功能,公司提高了薪资待遇以吸引顶尖人才。年薪最高永久性工作的职位是初级业务分析师,从2018年的300,000美元增加到2019年的312,000美元; 管理会计师,从同期的$ 420,000增至$ 450,000;罗伯特·沃尔特斯(Robert Walters)的一份报告指出,公司的帐户和文员从18万美元增至204,000美元。

此外,香港会计师公会的一项调查还指出,该行业仍然是香港薪酬最高的专业之一,其平均年薪为817,000美元,而CPA学生的平均年薪则高达283,000美元。

大约87%的受访者也经历了工资上涨。Lo和Chan表示,两家公司都制定了有关员工职业发展和工作与生活平衡的政策。Chan补充说,他们正在寻求进一步改善薪酬待遇,工作环境和培训计划的方法

同时,普华永道亚太区和大中华区董事长赵永明(Raymund Chao)补充说,他们的公司推出了WeFlex计划,旨在为员工提供更大的灵活性。“我们设计了一项提升技能计划,通过帮助我们的员工释放其数字潜力来满足这一需求。这将帮助我们在为客户以及我们自己提供数字化体验方面更加自信和可信。”他说。

在RSM中,Wong表示,他们通过设立一个社交委员会来为其员工提供娱乐/社交活动,以强调员工的工作与生活平衡。活动可以以本地旅行甚至为期两天的海外旅行的形式来进行。

安永在香港和澳门的常务合伙人阿格尼丝·陈(Agnes Chan)认为,这一职业不断吸引求职者,并指出最近有大约400名毕业生加入了他们的团队。“如今,我们是一个非常多元化的行业。人们可以加入我们的税务领域,人们可以加入我们的并购部门,人们也可以加入我们的咨询部门,该咨询部门在网络安全领域,人工智能领域提供支持。”说过。

技术采用

除了与人才相关的挑战外,席卷大多数行业的数字化转型浪潮并未免除会计行业的冲击。“我们对基于云的会计和ERP / CRM系统的咨询大幅增加。基于云的技术的认知度和舒适度已大大提高。” Wong说道。

RSM采用了基于云的业务应用程序,包括Office 365,帮助台票务管理和内容管理系统以及Intranet和云客户关系管理。该公司还计划应用基于云的专业服务自动化系统,并预计采用机器人流程自动化(RPA)是下一个大趋势。

尽管担心手动任务的自动化程度不断提高,但安永公司的Chan认为,机器人不会使人变得多余。“我们还认为,'好吧,它将取代所有秘书,我们不需要秘书来键入所有报告,因为我们都可以自己在计算机上进行键入'。” 有了计算机,他们实际上提高了我们的工作效率,与此同时,我们还要求安永人从事其他更高价值的工作。因此,我不相信它。”她说,并列举了审计师过去用来检查每张发票以进行验证的方式,但此后便采用了EY Helix平台为他们整理发票,从而使员工不得不从事更高价值的工作。“这就是您欣赏它的方式。甚至技术也正在使人们从事其他类型的工作。”

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