2020年员工福利法律更新-第17届年度高级研讨会

该研讨会旨在作为及时,透彻和令人愉悦的更新,旨在分析复杂,最新的问题和发展及其在现实世界中的影响。研讨会探讨了您面临的极为复杂的福利挑战,并提供了用于管理和解决可能带来的问题,责任和矛盾的技术。一个有才华的律师团队将介绍这些动态的研讨会。随着执法机构的严格审查,与利益相关的诉讼的急剧增加以及因失职而可能承担的严重责任,所提供的信息既及时又至关重要。该研讨会是过去员工福利法律研讨会参与者,律师和其他经验丰富的员工福利专业人士证书的年度更新,将成为您可以参加的最专业,最令人满意的课程之一。利用组织者的经验和这次机会进行全面更新,与来自全国各地的同事会面,增强您的职业能力,并改善您的工作绩效和组织效率。

议程:

2020年主题将包括:

华盛顿更新:有什么新消息?最近的指导和当前的员工福利项目

合格计划

识别计划错误并为错误制定解决方案

实施最佳实践-员工计划管理中的公司治理标准

员工计划受托人:为什么要成为一体,职责是什么,责任是什么

修剪员工计划管理费用预算-您可以从计划中扣除哪些费用?

计划服务提供商的经济有效管理:获得您付费并有权获得的服务

实施员工计划合规日历

识别计划错误并为错误制定解决方案

侧重于国税局和劳工部针对纠正计划错误的指南,包括对由国税局和美国劳工部管理的自愿遵守计划的案例研究分析。将分析多种校正方法以及适合于特定错误的场所。

IRS和DOL审核:如何管理

着重于DOL或IRS管理审计的实践和法律方面。讨论中将包括DOL当前关注的特定领域。

计划管理员:加强沟通并避免陷阱

重点关注与员工福利计划有关的各种管理职能,包括对电子计划管理指南和其他近期发展的详细讨论。

当审计师来敲门:2020年应避免的十大健康计划陷阱

去年,在DOL和民权办公室(OCR)的带动下,机构审计活动显着增加。本课程将帮助您确定和避免在ACA,《精神健康均等法》(MHPAEA),健康计划和ERISA下进行的DOL机构调查中发现的前十大接触项目。我们还将重点关注HIPAA下与数据泄露(包括电子邮件黑客事件的上升)相关的OCR调查的增加。

医疗改革合规训练营

现在尘埃落定,有什么计划变更和合规风险,如何限制暴露?《平价医疗法案》(ACA)规则和法规的最新更新。玩耍或付费并避免所谓的凯迪拉克税的合规举措。

ACA后世界中定义的缴费型医疗保健:私人交易所合规性问题和机遇

如今,这些机构已经发布了新的HRA法规,大大扩展了雇主选择范围,许多雇主正在寻找方法来固定其医疗保健缴费义务,同时继续为员工提供一系列有价值的承保范围。出现哪些税收和福利合规问题?雇主可以通过个人政策提供健康保险吗?全额保险与自费交易所的优缺点是什么?私人交易安排是否可以满足ACA的要求(包括用人单位支付或履行义务)?本届会议的重点是私人交易所安排的合规性方面,重点是今天可以做什么,以及必须进行哪些立法或法规更改以充分实现定额供款方法的好处。

Deja-vu又一次:现场诊所的美好新世界:与现场诊所相关的合规性问题和陷阱出现了。对HSA的潜在影响和医疗改革的影响。

HIPAA合规性和大数据泄露:如何限制暴露。

我们都知道规则(我们认为),但是发生数据泄露时您会怎么做。遍历现实生活中的数据泄露和解决方案。

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