提供电子香烟无助于人们保持无烟

免费戒烟辅助工具,如尼古丁贴片和口香糖,是许多企业健康计划的主要内容,旨在鼓励员工戒烟。但是,新的研究表明,仅仅免费提供这种辅助工具并不能帮助员工戒烟,而补充财务激励则是有效的三倍。这项由宾夕法尼亚大学佩雷尔曼医学院的研究人员领导的研究也提供了第一个大规模的证据,即向已知的吸烟者提供电子烟并不能有效地帮助吸烟者保持无烟。由于美国食品和药物管理局继续权衡电子烟管制,结果发表在今天的新英格兰医学杂志上,可能会产生重大的政策影响。

“吸烟仍然是美国可预防死亡的主要原因,几乎所有大型雇主都提供旨在让人们戒烟的健康计划。但是,这些计划差别很大,而且到目前为止,几乎没有证据表明哪些设计和策略是最有效的,“主要作者Scott D. Halpern,医学博士,医学,流行病学,医学伦理与健康政策副教授,宾夕法尼亚大学健康激励与行为经济学中心指导委员会成员说。 (CHIBE)。“这项新研究推动了之前的研究,表明即使是根据戒烟动机而未选择樱桃的吸烟者,经济激励措施仍然是三倍的戒烟率,

该研究招募了来自54家美国公司的6,000多名参与者。参与者被分配到四个戒烟干预组或常规护理中的一个(包括获取有关戒烟益处和激励性短信服务的信息)。戒烟干预措施包括常规护理加上以下其中一项:免费电子香烟,参与者选择的口味; 免费戒烟辅助工具(尼古丁贴片,口香糖和其他药物,免费电子香烟仅适用于之前尝试过标准疗法的参与者); 自由停止辅助加上600美元的奖励以持续戒烟; 或免费戒烟辅助加上600美元的可兑换资金,

该研究发现,总体而言,只有1.3%的参与者在至少六个月内仍然无烟。然而,可赎回存款的戒烟率明显高于免费戒烟辅助或免费电子香烟,而奖励组的戒烟率也高于戒烟辅助戒烟率。相比之下,分配给免费电子烟,免费戒烟辅助或常规护理的参与者的戒烟率没有差异。

在参加试验的6,000多名参与者中,1,191人积极参与其指定的计划。那些参加试验的人更有动力戒烟,这使得他们与参加过之前研究的吸烟者相似,这些吸烟者只招募了对戒烟表现出积极兴趣的参与者。与没有积极参与的人相比,这些有动力的吸烟者在目标戒烟日期后六个月内无烟的可能性要高出四到六倍。作者说,在这些参与的参与者中观察到的戒烟率与以前的动机吸烟者激励研究中发现的戒烟率一致。然而,在这项新研究中,即使是这些参与的参与者,免费电子香烟和免费戒烟辅助工具都没有比常规护理产生更高的戒烟率。

“知道提供免费电子烟并不能帮助吸烟者戒烟,应告知FDA有关是否或如何管制电子烟的政策,”Halpern说。“结果令人担忧,因为它表明电子烟可能弊大于利。” 美国国家科学院,工程与医学研究院今年早些时候进行的一项研究表明,如果成年吸烟者使用电子烟并不“导致长期禁烟可燃烟草”,那么“电子烟的使用可能会导致相当大的问题”。短期和长期危害公众健康。“

该研究的其他结果显示,财务激励组中每位参与者至少六个月无烟的计划总费用低于免费电子烟或戒烟辅助组。“激励计划的一个主要优点是,如果人们成功地改变了他们的行为,他们只会花钱。”资深作者,医学博士,CHIBE主任,以及宾夕法尼亚大学卫生政策部门主任Kevin Volpp博士说。医学伦理与健康政策。“相比之下,向雇员提供免费戒烟援助的雇主正在付钱,无论这些援助是否有助于吸烟者戒烟。”

沃尔普指出,“据估计,雇主吸烟者每年吸烟量超过3,000美元至6,000美元,而不吸烟者,这使得戒烟计划的初期财务投资非常值得付出代价。”

除了样本量大之外,作者还说来自54家不同公司的参与者表示,结果可能适用于大多数工作场所。此外,因为几乎每个被认定为这些公司的吸烟者的人都自动注册,结果更能说明雇主在向所有吸烟员工提供这些计划时可以预期的现实效果,而之前的研究仅仅是招募人员谁已经有动力退出。

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