博泽北美公司被评为发现与成长型人才类别

博泽北美被命名在寻找人力资源2020获奖者和成长的人才类别Crain的底特律商业卓越之一。该奖项旨在表彰那些具有变革精神的当地人力资源领导者和组织,特别是那些拥有人才问题并开发解决方案以满足组织人才需求的团队。博泽北美公司是由经验丰富的人力资源专业法官小组精心挑选的,以表彰博泽对招聘,保留和发展人才的承诺。

“特别是在全球不确定的时期,博泽的员工散发出持续改进的心态和社区意识。自上而下,博泽的领导层致力于通过透明来保持或建立信任,以保持以员工为中心文化” ,博泽北美人力资源副总裁丽莎·巴西拉(Lisa Basila)说。“博泽北美公司多样化和强大的本地劳动力以及不断创新产品和流程以引领我们的组织取得业务成功的个人给我留下了深刻的印象。”

博泽北美公司已实施了许多计划,以反映职业发展和人才保留的更广泛的商业目标。Brose最近推出了Brose Skills Matrix,这是一种新的在线培训系统,可以识别地区层面的技能差距。借助这项技术,Brose的领导者可以利用实时报告来制定培训计划,以针对眼前的需求,自动执行人力资源管理流程并进行相应的工作,以弥补行业继续面对的制造技能差距。每年,博泽都会举办300多次培训课程,为80位内部培训师提供帮助,并制定了15个发展计划来加强和保留组织的现有人才库。

博泽北美培训与发展人力资源主管Tanya Misaljovski表示:“博泽通过屡获殊荣的学徒计划以及针对组织各个层面的包容性区域和本地人才计划,深切重视人才培养。” “我们的博泽合作社学生中有几位决定毕业后继续留学,现在从设计工程师到客户团队主管,担任各种职务。从历史上看,完成率达到85%,我们一些最聪明的合作社毕业生变成了入门级的一些Brose最有价值的年轻,后起之秀。”

博泽最有价值的资产是员工。当前,制定有效且具有包容性的员工计划对于公司的未来,制造业的未来以及博泽所在社区的未来都是必不可少的。博泽继续重新评估和重新实施实践,以推动明天的员工队伍前进。

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